חברת האם, החליטה לסגור את מחלקת הפיתוח בישראל, וביקשו סדנה למציאת עבודה לשבעת העובדים המפוטרים. קיימתי סדנה של 5 שעות לשבעה מפוטרים, שרובם מועסקים שנים

תהליך של מיון מועמדים מקצועי ומכבד ממתג את המעסיק אחרת לגמרי ומייצר תדמית על החברה שמחפשי עבודה ישאפו לעבוד בה. איך לגייס אחרת מועמדים?

ייעוץ תעסוקתי – הסיפור של חוטב העצים היה  היה חוטב עצים, שהתקבל לעבודה בבית חרושת לעצים. המשכורת הייתה טובה ותנאי העבודה טובים אף יותר, וחוטב

זומנתי לעשות סדנה למפוטרים. מחלקה שלמה נסגרה עקב שינוי ארגוני. מטרת הסדנה היתה ללמד אותם לייצר תהליך אפקטיבי של מציאת עבודה. זה מה שכתבו לי אחרי הסדנה

התהליך עם "הדוקטור" (בוחרת בעילום שם) התחיל בפגישה אחת ונמשך בשיחות יעוץ טלפוניות לאורך תהליך חיפוש עבודה – דגשים לפני ראיונות, לפני סגירת מו"מ על