אני מקדישה רבות בהסברה למעסיקים כי כדאי לראיין אחרת, למיין אחרת ולקלוט אחרת. לטובתם. וכמובן גם לטובת מחפשי העבודה.
העזרה שלי למחפשי עבודה מתמקדת גם בהסברה למגייסים שפוגשים את מחפשי עבודה.
ההסברה שלי היא דו כוונית שכן המטרה שלי היא לייצר שינוי ועולם עבודה מכבד והגון יותר.
תהליך של מיון מועמדים מקצועי ומכבד ממתג את המעסיק אחרת לגמרי ומייצר תדמית על החברה שמחפשי עבודה ישאפו לעבוד בה.
חברה שתהיה ממותגת טוב יותר תזכה במועמדים איכותיים יותר.
מועמדים איכותיים הופכים לעובדים איכותיים והם המשאב החשוב ביותר להצלחת החברה.
מיתוג גבוה יותר של המעסיק ישפיע מיידית על הקטנת הוצאות הגיוס וההדרכה, כי קל יותר להשיג מועמדים והתחלופה הנמוכה של העובדים מקטינה את הוצאות ההדרכה.
והכל מתחיל בתהליך המיון. אז איך אפשר לראיין אחרת? על זה בדיוק פרטתי במאמר המצורף.

הלוואי ואצליח לייצר עולם עבודה ראוי ומכבד יותר,

נירית גלר ג’מילי – יעוץ מקצועי במציאת עבודה ובניית קריירה