הכנה לראיון עבודה היא לא (לא!) להתכונן על כל השאלות לראיון עבודה שיש באינטרנט!
הכנה טובה היא להבין מה התפקיד, ובהתאם מה המידע שכדאי להעביר למראיין.

מטרת הראיון היא לבחון האם אתם בעלי הידע, הניסיון, ההשכלה והמיומנות הנדרשים לביצוע התפקיד.
לעיתים חסר מידע בקורות החיים, או שאין את הפירוט הנדרש.
לפעמים המראיינים רוצים לבדוק האם מה שכתבתם בקורות חייכם הוא אמת.
דוגמא לשאלת הבהרה בנושא ניהול: כמה אנשים ניהלת, מה התפקידים שלהם, מה נדרש ממך כמנהל על מנת לנהל אותם?

דמיינו סיטואציה של מכירה שבה אתם המוכרים והמראיין הוא קונה פוטנציאלי.
כשאתם עונה על שאלות שלו תסדרו את התשובה כך שתציגו עובדות לפי סדר החשיבות בעיניו ולא לפי החשיבות בעיניך, וביושרה כמובן!

 ישנן תכונות שעשויות להקשות על ביצוע התפקיד המוצע. מטרת המראיין היא להבין מהן תכונות האופי השליליות של המועמד ולבחון האם הן עשויות להוות מכשול.
תכונות אופי מסויימות עשויות להקשות בהשתלבות בתפקיד, בביצוע התפקיד, באיכות, במהירות הנדרשת ובשביעות הרצון של הלקוחות וההנהלה.
דוגמא לשאלות – מה הכי עצבן את הבוס שלכם בכם? מה הכי שנאתם לעשות בתפקיד הקודם? מה הייתם משנים בעצמכם?