זו זכותכם המלאה לחשיפת תוצאות מבחני המיון שעברתם וגם תוצאות אבחון גרפולוגי.
אתחיל עם שני סיפורים שגרמו לי לכתוב את המאמר:
הסיפור הראשון – לקוחות רבים שלי המומים כשהם שומעים שהם יכולים לדעת מה תוצאות המבחנים או הניתוח הגרפולוגי שעברו. וזה סיפור חשוב במיוחד. כי כולם צריכים לדעת את זכויותיהם.
הסיפור השני – הגיעה אלי לקוחה, שניהלה תהליך חיפוש עבודה בו נתבקשה להגיע למבחני מיון במכוני אבחון שונים (עבור שני תפקידים שונים).
אחרי שנבחנה היא החליטה לממש את זכותה לראות את תוצאות המבחנים שעשתה.
להפתעתה, הציונים שקיבלה במכון אחד היו נמוכים מהממוצע, ומכאן היא הסיקה שההמלצה עליה היתה שלילית, ובמכון השני הציונים שקיבלה היו גבוהים מהממוצע.
שאלותיה אלי היו: איך זה יכול להיות? והאם לדווח למעסיק שהיתה במכון בו ציוניה נמוכים? והאם נכון לה להשתמש במבחנים בהם קיבלה ציונים גבוהים?
שאלותיה והלקוחות הרבים שאינם מודעים לזכויותיהם גרמו לי לכתוב מאמר ובו לפרוס עבורכם את כל המידע שחשוב שתדעו על מבחני מיון שלא הובילו אתכם לקבלה לעבודה:

נתבקשתם להיבחן במכון אבחון כחלק מתהליך המיון בדרך למשרה נכספת.
יום מתיש לכל הדעות, כך יעידו כולם.
לאחר האבחונים יכולים להיות שתי אופציות:
1. קיבלתם תשובה שלילית.
2. קיבלתם זימון להמשך תהליך.
בכל התפתחות שכזו יכולים להמשיך להתרחש עוד התפתחויות, וגם לכם יש חלק בתהליך:

אופציה ראשונה: קיבלתם תשובה שלילית
יכול להיות, שאתם חושדים שתוצאות המבחנים לא היטבו איתכם.
בפניכם שתי אפשרויות:
1. לשכוח מהתפקיד ולהמשיך הלאה בתהליך החיפוש.
2. לממש את זכותכם לראות את תוצאות המבחנים.
ארחיב לגבי האופציה השניה:
הזכות לחשיפת תוצאות המבחנים הינה זכות לכל מי שנבחן, בהתאם להנחיית רשם מאגרי המידע בישראל.
חשיפת התוצאות אינה כרוכה בתשלום. אם אתם רוצים משוב של פסיכולוג אזי זה כרוך בתשלום.
חשיפת תוצאות כוללת את התוצאות שקיבל המעסיק ממכון האבחון כמעט אחד לאחד (יש שיעידו שזה לגמרי אחד לאחד).
אתם יכולים להסכים עם תוצאות המשוב או לא.
מה שבטוח זה שעומדת בפניכם הזכות להשמיד את תוצאות המבחנים!
לצורך מימוש האופציה הזו עליכם לכתוב למכון האבחון ולהנחות אותם למחוק את ממצאי האבחון.
באופן שכזה לא תעמוד לרשות מכון האבחון לעשות בהם שימוש חוזר.
נתון נוסף שחשוב שתדעו, שחשיפת המידע עומדת לרשותכם גם לאחר אבחון גרפולוגי!

אופציה שנייה: זומנתם להמשך תהליך מיון אצל המעסיק הפוטנציאלי
חשוב להבין, שהמשך תהליך מיון אינו מעיד על כך שהמבחנים שלכם מאוד טובים, שכן יתכן שהמעסיק התרשם מכם והחליט להמשיך את התהליך אתכם, למרות שתוצאות המבחנים אינן מרנינות.
לעיתים התוצאות שלכם אינן טובות, אך טובות יותר מתוצאותיהן של המועמדים הנוספים שנשלחו, מה שנקרא, הייתם ברירת המחדל הטובה ביותר.
קיימת גם האפשרות, שהמבחנים שלכם היו טובים מאוד.
ישנם מעסיקים שיתנו לכם משוב על המבחנים שלכם, גם אם בדרך עקיפה, כמו לדוגמא – “מאוד התרשמנו ממך, גם המבחנים שלך היו טובים מאוד, אך החלטנו להתקדם עם מועמד אחר”.
בדרך כלל, רוב מחפשי העבודה, אשר ממשיכים בתהליך מיון לאחר מבחנים, מסיקים שהמבחנים שלהם טובים וחשוב להבין שלא בהכרח זה המצב!
רבים יעדיפו לוותר על יום מיון נוסף, ואם הם מאמינים שהמבחנים שעשו טובים, הם יאפשרו למעסיק אחר למשוך את אותם הנתונים, ובכך להימנע מיום אבחון נוסף.
זו עשויה להיות טעות!
ראשית, אל תסיקו מסקנות ותדאגו לקבל משוב על יום האבחון. רק לאחר חשיפה תדעו כיצד היו המבחנים שלכם.
כפי שהסברתי לעיל, קיים סיכוי שהמבחנים לא טובים ובכל זאת המשיכו אתכם תהליך.
שנית, ההמלצה של מכון האבחון מבוססת תוצאות המבחנים אל מול הגדרת התפקיד, כפי שהגדיר זאת המעסיק הפוטנציאלי: המשמעות היא שבעבור אותן תוצאות ניתן להסיק שאתם מתאימים לתפקיד אחד אך אינכם מתאימים לתפקיד אחר (יתכן שכך היה עם אותה לקוחה שלי,  שעליה סיפרתי בתחילת המאמר).

לסיכום
ההמלצה שלי היא להגיע לכל יום מיונים שאתם מתבקשים לעשות משום שכל תפקיד דורש התאמות ודגשים שונים. זה ניבט במבחני האישיות, בדינמיקה ובראיון עם הפסיכולוג.
עליכם להדגיש את הדברים הרלוונטיים הנדרשים לתפקיד ובכך לייצר סיכוי גבוה יותר להתאמה.
אני יודעת שמשמעות העצה הזו היא להגיע שוב ליום אבחון שכזה, להפסיד יום עבודה (במידה ואתם עובדים) ויום התשה נוסף. לשיקולכם.

המלצה לפני סיום – לפני שהולכים למכון אבחון ניתן לעשות הכנה לראיון עבודה, שתכין אתכם לראיון עם הפסיכולוג, לדינמיקה הקבוצתית ולמבחני האישיות.
מטרת ההכנה לגרום לכם להיות אתם ולא דמות אחרת. להציג אתכם בצורה מיטבית.
ההכנה תעזור לכם להתמודד עם כל שאלה שתשאלו.
ההכנה תעזור לכם להתמודד טוב יותר עם שאלות שעשויות להקשות עליכם, עם שאלות שאינכם יודעים כיצד לענות עליהם, או עם שאלות שהתשובות עליהן בעייתיות, וחשוב לנסח את זה בצורה מיטבית.

במקביל ניתן להוריד סט אבחונים ממכונים המתמחים בכך, שעשוי להסיר חלודה ולהפחית חששות במבחנים לבחינת אינטיליגנציה, כישורים וסגנון ביצוע. ומבטיחה שאין לי אחוזים במכונים אלה… (:

מוזמנים לקרוא כתבה מקיפה נוספת על כל מה שחשוב לדעת לפני שהולכים ליום מבחנים במכון אבחון.

מקווה שהארתי,
כולם ראויים לעבודה ראויה!
אני איתך עד למציאת עבודה,

נירית גלר ג’מילי – יועצת ומאמנת למציאת עבודה ובניית קריירה
מחברת הספר “המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה”

מאמרים הנקראים ביותר

סגירת תפריט
שינוי גודל גופנים
ניגודיות