קשה היום למצוא עבודה! קשה מאי פעם!
אני מתנצלת בפני ראש ממשלתנו היקר, אך אני מוחה נגד אמירתו שמדינתנו אין בעיית תעסוקה.
אני יודעת שהוא נתמך במספרים עובדתיים כמו לדוגמא – אחוז האבטלה הנמוך.
זה נכון שאחוז האבטלה בישראל הינו 7%  וזהו אכן אחוז מאוד נמוך בכל קנה מידה, אך על המספרים האחרים הוא לא יודע לספר והם כל העניין כאן.

האם אתם יודעים למה קשה למצוא היום עבודה? ונכון יותר לשאול זאת כך- האם אתם יודעים למה כל כך קשה למצוא היום עבודה, הרבה יותר קשה מימים עברו?
בחודשים האחרונים אני שואלת אנשים רבים- מחפשי עבודה, יועצי קריירה, העוסקים בתחום ברשויות והתשובות הן רבות ומגוונות ואף נכונות אך הן לא הסיבה שבגללה כל כך קשה היום למצוא עבודה.

תעצרו לדקה, ובדקו עם עצמכם האם אתם יודעים את התשובה- רשמו לפניכם את השאלה הבאה-
“למה קשה לי למצוא עבודה?”
עכשיו רשמו לפניכם את התשובה שלכם לשאלה הזו.

אשתף אתכם בחלק קטן מהתשובות שקיבלתי:

  • אין כמעט תפקידים רלוונטיים עבורי
  • בגלל הגיל שלי
  • בגלל שאני אימא
  • בגלל שבפריפריה קשה למצוא עבודה
  • בגלל שאין לי ניסיון במקצוע שאני מחפש
  • בגלל שאני נתפס בעל כישורי יתר (אובר קווליפייד)

וכאמור, זוהי רשימה חלקית ביותר.

כל אלה הן תשובות שאכן עשויות להקשות על מציאת עבודה אך הקושי האמיתי אינו גלום באף משפט מכל אלה.

אז למה כל כך קשה למצוא עבודה?

תרשו לי לעשות סקירה היסטורית קצרה מאוד על מנת להבין את העובדה שאותה אני מעוניינת להציג:

פעם היה מושג שנקרא ” Life time job”- אחרי צבא נכנסת לעבודה וממנו יצאת לפנסיה.
באותם ימים הארגונים היו נאמנים לעובדיהם והעובדים נאמנים לארגון בו עבדו כל חייהם.

כמה ארגונים שכאלה (שאני מכנה בשם “שמורות טבע”) נשארו היום? לצערנו, מעט מאוד.

התחרות במשק גרמה לארגונים להיות מאוד יעילים, והמשאב האנושי הפך להיות זה שממנו דורשים המון מצד אחד, ומאידך משקיעים בו מעט, וכשצריך לקצץ מקצצים בתנאים של העובדים עד לקיצוץ המועסקים ופיטוריהם. רמת הנאמנות של הארגונים לעובדים צנחה למעמקי התהום….

התמורות לא חלו רק על הארגונים אלא גם עלינו, בני האדם.

הפכנו להיות יותר ויותר נאמנים לעצמנו (כי אם אין אני לי – מי לי?), ויחסית לימים עברו חשוב לנו להיות מוערכים, מתוגמלים, מוגשמים ולעבוד בעבודה המאפשרת לנו איזון עם מעגלי חיינו האחרים.
רוב האנשים יבחרו לא לעבוד בעבודה שרע בה.
מכוון שרמת החיים תובענית כל כך רבים יבחרו לא להישאר בלתי מועסקים, ואם צריך לעבוד יעבדו בכל מחיר ובמקביל יחפשו את העבודה הראויה להם.

ועכשיו לנתון שמסביר את הכול:

למה קשה למצוא עבודה? למה כל כך קשה למצוא היום עבודה, הרבה יותר מבעבר, למרות אחוזי האבטלה הנמוכים מאוד, למרות אמירתם של ראש הממשלה ושותפיו לצמרת שאין בעיה…
הסיבה שבגללה קשה היום למצוא עבודה נעוצה במילה “מחפש עבודה”.
לפני כמה שנים בודדות רוב מחפשי העבודה היו אלו שנמצאים מחוץ למעגל התעסוקה.
היום רוב מחפשי העבודה הם אנשים שעובדים ומחפשים במקביל.
הביטו סביבכם ובחנו כמה אנשים סביבכם מחפשים עבודה כשהם עובדים.
היום אנשים מודעים יותר, ורוצים להיות יותר מאושרים: הם רוצים להגשים את עצמם, הם רוצים להשתכר יותר, להנות יותר בעבודתם והם נאמנים למשפחתם ושעות הפנאי שלהם (גם מרחק ממקום העבודה משפיע על הפנאי).
במקביל לכל זה, הם פחות מוכנים לסבול יחס גרוע מהבוס שלהם, הם לא מוכנים לסבול מצב שבו הם חרדים שיפטרו אותם (ויש חברות רבות שיש בהם כל הזמן את התחושה שעוד מעט יגיע עוד גל פיטורין) וזה רק חלק קטן מהדוגמאות שבגללם אנשים רוצים לעזוב.
למרות המודעות הגדולה הם אחראיים למשפחה שלהם, והם מבינים שהם חייבים לפרנס, ולכן הם מחפשים עבודה במקביל להיותם מועסקים. וזה נכון לעשות כך- כי בדרך הזו ניתן לברור בקפדנות ובסבלנות את התפקידים המוצעים. בנוסף, אנשים שמועסקים משדרים ביטחון רב יותר בראיונות עבודה,  ומצליחים לסחור טוב יותר בתנאי העסקה המוצעים להם. העזיבה מגיעה רק כשיש משרה ראויה יותר.

מחפשי העבודה המועסקים, הם אלה שנכנסו למשוואה!!! והם רבים. רבים מאוד.
אני מעריכה שעל כל מחפש עבודה שאינו מועסק יש כשלושה ארבעה מחפשי עבודה מועסקים.
זאת אומרת שאם בשרות התעסוקה נרשמים כמאתיים אלף מובטלים. בנוסף להם יש עוד רבים שאינם זכאים לדמי אבטלה או שסיימו את זכאותם להבטלה. ובנוסף להם יש עוד המון המון מחפשי עבודה אשר מועסקים.
אני מעריכה את המספר של מחפשי עבודה – נושק למיליון !
היום במשק יש כמליון מחפשי עבודה וזה מה שיוצר את הקושי למצוא עבודה!!! זה נכון, שהמספר הזה לא נאסף בשום מקום, לצערי, כי אז היו מבינים את גודל הבעיה וסיבתה.
על כל משרה שמתפרסמת היום יש הרבה יותר מתמודדים.
קשה למצוא היום עבודה כי התחרות היא אדירה, וכדי לבלוט חייבים להיות מאוד ממוקדים, מאוד מדוייקים ומאוד מאוד אטרקטיביים.
כדי להיות ראויים לתחרות חייבים להצטייד בכלים משובחים- קורות חיים פותחי דלתות, עם נאום מעלית ברור, ולפעול נכון ובכל הדרכים, ולהשתמש יותר בדרכים האפקטיביות יותר ופחות בדרכים האפקטיביות פחות.
כשמחפשים עבודה צריכים להבין שהמון השתנה: קורות החיים נראים לגמרי אחרת, כמעט ולא זוכים לתגובות מחברות השמה, כולם פונים לאנשי קשר אך כמעט לא זוכים לעזרה, וזו הסיבה שחייבים לדעת כיצד לייצר תהליך אפקטיבי של מציאת עבודה.

העצה שלי למחפשי עבודה תלמדו את השטח, תלמדו איך נכון היום לחפש עבודה.
חדדו את הכלים שלכם כך שיהיו מדוייקים ואטרקטיביים.
תפעלו בכל דרך אפשרית ותפיצו את זה שאתם מחפשים עבודה לכמה שיותר כוונים.
את מציאות חיינו קשה לשנות, אך כל מחפש עבודה חייב להתייחס למציאות הזו:
אם גם אתם מחפשים עבודה חשוב שתדעו שכדי לזכות במשרה חייבים לייצר תהליך הכי נכון, מדויק שיכול להיות. אתם חייבים להציג את עצמכם באופן האטרקטיבי ביותר. כי חשוב שתהיו טובים.
הכי טובים.
יותר טובים מכל שאר המועמדים.
כי זו הדרך למצוא היום עבודה.

לקבלת מידע על תהליך ליווי מלא למציאת עבודה.

אני איתכם על למציאת עבודה

נירית גלר ג’מילי (MA) – יועצת למציאת עבודה.
מחברת הספר –“המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה”

מאמרים הנקראים ביותר

סגירת תפריט
שינוי גודל גופנים
ניגודיות