אני מציעה לכל ממחפשי העבודה תרגיל חובה לפני ראיון עבודה. האמת היא, שמומלץ לעשות את התרגיל הזה כשמתחילים תהליך למציאת עבודה:

אני מגלה לכם שמה שמכריע בסופו של יום בבחירת עובדים זה התכונות אופי שלהם.
זה היה נכון לי כמעסיקה, וזה היה נכון גם לכל מאות המנהלים שליוויתי אותם בבחירת העובדים שלהם.
זו הסיבה שכדי להתקבל לעבודה, עליכם לחשוף ולשכנע גם בתכונות האופי שלכם, ולא להסתמך בעיקר על הניסיון, הידע וההשכלה.
כל המעסיקים, ללא יוצא מן הכלל, מחפשים את העובדים שתכונותיהם יתאימו לתפקיד ולארגון.
נכון שעל פי רוב נדרשים גם דברים נוספים,בהתאם לסוג התפקיד, כגון – השכלה, ידע, ניסיון וכיו”ב.
האם עצרתם לבחון מה אתם מציגים כשאתם מציעים את עצמכם לעבודה חדשה?
מה בכלל יש לכם להציע?
אני מכוונת את מחפשי העבודה לעשות עבודה רצינית בנושא הזה.
אני שואלת אותם שאלה חשובה, ועכשיו אני שואלת גם אתכם :
כמה תכונות חיוביות יש בכם? חיוביות. כאלה שמעסיק עשוי להתרשם מהם.
תעשו חשבון,  ותנו לי את המספר, מספר התכונות החיוביות ושניבטות בעבודה, שיש לכם להציע, ועדיין אל תפרטו.
לכמה הגעתם ?

5 ומטה – זה מה שיש לכם לספר על עצמכם? זה מה שיש לכם “למכור” למעסיק הפוטנציאלי ? מצבכם באמת קשה!

5-10 –  לא באמת התאמצתם. אמנם, יותר טוב מהקטגוריה הקודמת אך עדיין זה לגמרי לא מספיק !

10+ – כאן כבר יש עם מי לדבר. הגעתם ל”סל תכונות” שממנו אפשר להתחיל לעבוד.

אני מאתגרת את מחפשי העבודה להגיע לפחות ל 20 תכונות. מוזמנים להעזר בחברים, בני זוג, בני משפחה, תבקשו מהם שיספרו לכם על תכונות טובות שלכם. אין לי ספק שהרשימה תגדל ותגדל.

איך תשכנעו שאתם מועמדים ראויים, הכי טובים, יותר מכל האחרים, אם אתם לא יכולים לספר כמה אתם באמת טובים ?
מה זה 5 תכונות טובות או 10? זה כלום!
זה אומר ששכחתם מה אתם שווים, וסביר להניח שזה ישתקף, ויהיה חסר כאשר תציגו את עצמכם לאנשי הקשר שלכם, בראיון עבודה, ולכל אורך הדרך בתהליך של חיפוש עבודה.

שלב שני

כשאתם מזומנים לראיון עבודה – תעמידו את “סל התכונות” המלא שלכם לנגד עיניכם, ותחשבו – איזה תכונות נדרשות לתפקיד המוצע, ותבחרו את אלה שיש לכם להציע ותציגו אותם בין המילים.
לעיתים בהגדרת המשרה מעסיקים רבים מציינים תכונות נדרשות, תבדקו מה מהן מצויות אצלכם ב”סל התכונות” .
תרשמו לכם את כל אותן תכונות, ותזכרו להציג אותם במהלך ראיון העבודה, בצורה מושכלת, בשאלות ישירות וגם בשאלות עקיפות.
באופן הזה תבליטו את התאמתכם כאדם לתפקיד ולארגון.

מחפשי עבודה רבים מסתערים על לוחות דרושים ועל אנשי קשר שלהם לפני שעשו בדיקה עם עצמם מה בדיוק הם מחפשים, ומה יש להם להציע למשרות הרלוונטיות.
העצירה הקטנה הזו הכרחית על מנת לייצר הופעה והצגה אטרקטיבית הרבה יותר.
תזכירו לעצמכם מה אתם שווים.
תזכירו לעצמכם מה בדיוק יש לכם להציע למשרה המוצעת.
תעשו התאמה ותשלפו את מה שיש לכם להציע למה שנדרש ותבליטו את זה בראיון עבודה, במבחני המיון ולכל אורך תהליך המיון.

אני איתכם עד למציאת עבודה

נירית גלר ג’מילי ( MA ) – יועצת למציאת עבודה

מאמרים הנקראים ביותר

סגירת תפריט
שינוי גודל גופנים
ניגודיות