מחפשי עבודה רבים לא מבינים מה המשמעות של תביעת מעסיק, ממהרים לתבוע ומצטערים.
קורה לאנשים רבים שהם חווים עוול בעבודה שבגינו מחליטים לעזוב או מפוטרים על אף שהצדק עימם.
הכעס, התסכול, האכזבה גורמים לרבים לתבוע כאשר בהמשך זה עשוי לפגוע בסיכוייהם למצוא עבודה אחרת. מה כדאי לקחת בחשבון לפני שתובעים מעסיק? איך אפשר למזער את הנזק במקרים שכאלה?

אתחיל עם סיפור של לקוחה שלי: היא סיפרה לי – “אני מחפשת עבודה כבר שנתיים כי לא הפנמתי את המשפט החכם הזה – “אל תהיי צודקת, תהיי חכמה”. כל הסיפור התחיל במעסיק לא הוגן. מאוד לא הוגן, שהתנהג אלי בחוסר הוגנות.
ותבעתי אותו וזכיתי בתביעה.
אני מצטערת שתבעתי אותו, כי בגלל זה אני לא מוצאת עבודה כבר שנתיים, למרות המקצועיות שלי, הידע הרב שלי ועוד.
כל מי שכותב בגוגל את השם שלי מגיע לדיון בבית המשפט.
כל מעסיק שמתרשם ממני מגיע ישר למידע הזה. וזהו שם נגמרת הדרך.
זה מציג אותי כעובדת בעייתית, “טרבל מייקרית” ואף אחד לא רוצה להעסיק עובדת כזו.
במחשבה שניה לא הייתי עושה את זה שוב. בגלל זה אני לא מוצאת עבודה. אני לגמרי מיואשת…”.
בדיעבד היא מבינה שיכלה לפעול אחרת ולהשיג את אותן תוצאות אך ללא פגיעה במציאת עבודה אחרת.

לצערנו ישנם מעסיקים רבים שאינם הוגנים ומועסקות ומועסקים רבים שחווים ניצול וחוסר הגינות.
אז מה כדאי לעשות? לשתוק ולהבליג? לעזוב את המעסיק הזה ולחפש מעסיק הגון? לתבוע אותו כך שיפסיק להתנהג כך כלפיי וגם כלפי עובדים אחרים?
אם אתם ניצבים  בפני דילמה להלן כמה נקודות שחשוב שתדעו, כך שתקבלו החלטה מושכלת.

מה ניתן לעשות  וכיצד ניתן לפעול כשפוגעים בכם

  1. להבליג ולהמשיך לעבוד אצלו (לא תמיד עומדת האפשרות הזו על הפרק).
  2. לחפש עבודה אחרת, לעזוב ולנסות לשכוח מהאפיזודה הזו.
  3. לתבוע אותו ולעזוב עוד לפני מציאת עבודה אחרת.
  4. למצוא עבודה אחרת ורק אז לתבוע אותו.
  5. הדרך המומלצת ביותר – להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ולשלוח אליו מכתב מעורך דין.

לפעמים הדרך של גישור היא הדרך הטובה ביותר, שכן מכתב שמוציא עורך דין גורם למעסיק הפוגע להבין שהנושא עולה הילוך, ופעמים רבות באמצעות גישור משיגים את הפיצוי ההולם.
התובע משיג שלושה דברים:
דבר ראשון – צדק.
דבר שני – חוסר פגיעה במציאת עבודה אחרת שכן השם שלו לא מוזכר בדפי גוגל.
דבר שלישי – רווח חברתי – במקרים רבים, מעסיקים שחוו נזק כספי בגין התנהגות לא הולמת ימנעו ממנהליהם לפעול כך שוב, ובכך עובדים אחרים לא ינזקו.
זוהי הדרך המומלצת ביותר, וכמובן שתמיד עומדת לזכותך האפשרות לתבוע.

מה מרוויחים כשתובעים מעסיק

  1. רווח אישי – הוצאת הצדק לאור והגינות כלפינו – ברמת הידיעה, כסף, הצדק כו’.
  2. רווח של העובדים באותו ארגון – שינוי דפוס התנהגות של אותו מעסיק – הוגנות כלפי עובדים אחרים שנשארים.
  3. רווח גלובלי – למען יראו ויראו – כך שמעסיקים אחרים ידעו שלא כדאי להם לנהוג כך.

מה עשויים להפסיד כשתובעים מעסיק

  1. המלצת המעסיק הספציפי (האמת היא שלפעמים גם כשזוכים בגישור מפסידים המלצת מעסיק).
  2. הסרת מועמדות שלך על ידי המעסיק הפוטנציאלי לפני שהתחלת תהליך מיון או במהלכו (לעיתים המידע נמצא בגוגל והוא בלתי ניתן למחיקה!כמו כן, אנחנו מדינה קטנה והמידע עשוי לעבור).
  3. צורך במתן הסבר, ושכנוע המעסיק הפוטנציאלי במידה שנדרש הסבר על עזיבה או על פיטורים ( אלא אם יש סיבה טובה אחרת שאפשר לספר עליה, וזה נכון גם במקרה של גישור).

סיכום
ההמלצה שלי היא, ראשית, להיות מודעים לעובדה, שתביעה יכולה לייצר בעיה בהמשך הדרך התעסוקתית. אם אתם מאמינים בצדקתכם וחשוב לכם להוציא את הצדק לאור, עשו זאת נכון וחכם.
פניה למעסיק באמצעות עורך דין וללא תביעה עשויה להשיג את התוצאות הרצויות מבלי לחוות עוגמת נפש בתהליך של חיפוש עבודה.
עליכם להקפיד למצוא מקום עבודה ראוי, כזה שפועל ומתנהג אחרת לעובדיו.
במידה ותשאלו על הסיטואציה בגינה עזבתם את מקום העבודה האחרון, חשוב מאוד שתדעו להציג את הסיטואציה בצורה מיטיבה, כך שגם שבזכות המידע הזה תצברו עוד נקודות זכות (ובטח שלא ירדו לכם נקודות מהסיפור).
כדאי שתצטיידו בממליץ אחר, שיחליף את הממליץ העוין, זה יכול להיות מנהל במקום העבודה הקודם, מנהל אחר בחברה, לקוח גדול ועוד.
הכי חשוב – לא להסתיר את האמת הזו, ולנהוג ביושר ובחוכמה, ולזכור, שאפשר לדרוש צדק, ולעיתים רבות אפשר להשיג צדק ללא תביעה.
ובאשר להצגת הסיטואציה והסיבה לעזיבתכם, פגישה עם יועץ תעסוקה עשויה לשפר את ההתנהלות שלכם כך שתמצאו עבודה מהר יותר.

אשמח לעזור לכם ואני אתכם עד למציאת עבודה

נירית גלר ג’מילי (MA) – יועצת למציאת עבודה
מחברת הספר “המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה”

מאמרים הנקראים ביותר

סגירת תפריט
שינוי גודל גופנים
ניגודיות