עובדים רבים מרגישים מוכנים לעשות קפיצה לתפקיד ניהולי ראשון כחלק מבניית קריירה שלהם. בשלים לעשות את התפקיד הבא, שבעצם לא עשו מעולם. ואז נתקלים בקושי לשכנע את המנהלים שהם אכן ראויים לעשות את הקפיצה הזו.
זה אכן קשה, אך בעזרת הכלים שניתן לרכוש בהכנה לראיון עבודה ניתן להתמודד אחרת עם המשוכה הזו.
מצורף סיפור של אנה:

נירית יקרה!
אני רוצה להודות לך על התהליך שעברתי איתך שבהחלט עזר לי להגשים את החלום שלי ולהתקדם לתפקיד של ראש צוות!
הגעתי אליך במקרה, כשאני מיואשת ופשוט לא מבינה מה אני עושה לא נכון: אחרי יותר מ10 שנות ניסיון בפיתוח הרגשתי שאני בשלה לקפיצה הבאה בקריירה, ומאוד רוצה להתקדם לתפקיד של ראש צוות. למרות שלא היה לי ניסיון בניהול, זימנו אותי לראיונות והרגשתי שאני מקבלת הזדמנויות וכל פעם מפספסת אותם.
הייתי מגיעה לראיונות עבודה, עוברת את השלבים הטכניים אבל לא מצליחה לשדר למראיין שאני מסוגלת להוביל ולהיות ראש צוות.
בהכנה לראיון עבודה נתת לי המון כלים חשובים ושיטה איך לענות נכון על כל שאלה אפשרית של מראיין. בעצם הרגשתי שאני יודעת איך להתמודד עם שאלות הכי קשות וזה נתן לי המון ביטחון.
אחרי הכנה יסודית שעשיתי בליווי והדרכה שלך, החברה הראשונה שהגעתי אליה, רצו להתקדם איתי והציעו לי תפקיד של ראש צוות ובשכר שרציתי!
אני מאושרת וכל כך שמחה שבחרתי לפנות אליך ואני בטוחה שהכלים שרכשתי לא רק שעזרו לי בחיפוש העבודה הנוכחי באופן מידי, אלה גם ישמשו אותי בעתיד בקריירה שלי.
אין לי ספק שאמליץ עליך בחום לכל החברים שלי שמחפשים עבודה.
המון תודה לך, נירית!
אנה

מאמרים הנקראים ביותר

סגירת תפריט
שינוי גודל גופנים
ניגודיות