ליווי מפוטרים - OUTPLACEMENT

לאחרונה עולה בקרב ארגונים רבים המודעות להשקעה בעובדים העוזבים מתוך הבנה בתועלות שיפיך הארגון ממהלך שכזה.

מה יכול ארגון להציע למפוטר?
מה יכול להפיק ארגון מליווי עזיבת עוזבים?
איך אוכל לעזור לכם במהלך שכזה?

מה יכול להציע ארגון למפוטר?

  • תהליך עזיבה מובנה מהארגון ואיש קשר קשוב ורגיש.
  • ליווי תהליך של השתלבות מחודשת בשוק העבודה ומתן כלים ליצירת תהליך ממוקד ואפקטיבי למציאת עבודה.
  • סדנה קבוצתית של מפוטרים, אשר הופכת אותם לקבוצת תמיכה האחד לשני ובמקביל מלמדת אותם כיצד להשתלב נכון בשוק העבודה ומתן כלים ליצירת תהליך ממוקד ואפקטיבי למציאת עבודה.

למה להשקיע בעוזבים?
כדאי למעסיק להשקיע בעוזבים מהסיבות הבאות:

  • הגברת הנאמנות בקרב העובדים הנשארים, אשר בוחנים את האופן בו מתייחס הארגון בו הם עובדים למפוטרים. להגברת הנאמנות יש קשר ישיר למוטיבציה ולאיכות התפוקות של העובדים.עתידו של הארגון בנוי על העובדים הנשארים, ולכן חשוב לרתום אותם במהרה, להיות קשובים אליהם, ולבחון כיצד ניתן לשפר את נאמנותם לאור הפיטורים.
  • העובדים המפוטרים יכולים לפגוע בדרכים רבות בארגון ובמוניטין שלו. עובדים אשר זוכים ליחס מכבד בעזיבתם לא יפגעו בארגון אשר דאג להם, ואף יעלו את המוניטין שלו.
  • ארגון אשר מתייחס למשאב האנושי מתחילת עבודתו ועד לסיומה יהיה מבוקש בקרב מחפשי עבודה. מועמדים אטרקטיבים יבחרו בארגון שכזה על פני ארגון שאינו מתייחס למשאב האנושי, ולכן תהליכי הגיוס יהיו קלים וקצרים יותר וידרשו משאבים כספיים נמוכים הרבה יותר

תהליך ליווי מפוטרים

התהליך כולל מספר שלבים:
נבחן המיקוד התעסוקתי – בחינת היכולות, הכישורים, הניסיון והידע של המפוטרים ובחינת האפשריות המתאימות עבורם בשוק העבודה.
ניצור כלים משובחים הנדרשים למציאת עבודה – אבנה איתם את הכלים הנדרשים להם למציאת עבודה- “נאום מעלית” וקורות חיים
ואלמד אותם כיצד נכון להשתמש בכלים אלה.
נלמד מהן הדרכים למציאת עבודה – אפרוט את כל הדרכים למציאת עבודה, היתרונות והחסרונות של כל דרך, המכשולים וכיצד ניתן להתגבר עליהם.
נלמד להתכונן לראיון עבודה – סוגי ראיונות, שפת גוף, כיצד לאסוף מידע ולהתאים אותו ונבצע סימולציה.
נבין את השינויים שחלו בעולם העבודה והשפעתם על מחפש עבודה: מגמות, שינויים, עונתיות, טכנולוגיות בתהליכי המיון ועוד.

התהליך מבוסס על שיטות ייחודיות ומוכחות שפיתחתי: הראשונה- ליצירת תהליך אפקטיבי למציאת עבודה והשנייה- הכנה לראיון עבודה. שיטות אלו משפרות את האטרקטיביות של המועמדים אל מול המגייסים במשק, ומגדילות במידה ניכרת את סיכוייהם למצוא במהירות עבודה ראויה.

הליווי מוצע בשלוש דרכים: פרטני, קבוצתי או משולב.

  • סדנה למציאת עבודה – סדנה אשר בה מקבלים המפוטרים את כל המידע, העזרה והתמיכה ליצירת תהליך אפקטיבי של מציאת עבודה. בסדנה ניתן דגש על שיתוף הפעולה ויצירת מנוף חיפוש עבודה טוב יותר בעזרת הקבוצה.
  • ליווי פרטני – ליווי המפוטר באופן פרטני בעזרת מפגשי יעוץ. ליווי פרטני נותן מקום רב יותר להבנת הקשיים האישיים, ועזרה ביצירת תהליך חיפוש עבודה המותאם לתפקיד המבוקש, סוג הארגונים אליהם מכוון החיפוש והתאמת הכלים לנתוניו האישיים של המפוטר.
    הליווי הפרטני יכול להיות לכל אורך התהליך או בתוספת לסדנה.

לקריאה על סדנת מפוטרים באורג’ניקס- לחצו כאן.

למה להשקיע בעוזבים?
כדאי למעסיק להשקיע בעוזבים מהסיבות הבאות:

  • הגברת הנאמנות בקרב העובדים הנשארים, אשר בוחנים את האופן בו מתייחס הארגון בו הם עובדים למפוטרים. להגברת הנאמנות יש קשר ישיר למוטיבציה ולאיכות התפוקות של העובדים.עתידו של הארגון בנוי על העובדים הנשארים, ולכן חשוב לרתום אותם במהרה, להיות קשובים אליהם, ולבחון כיצד ניתן לשפר את נאמנותם לאור הפיטורים.
  • העובדים המפוטרים יכולים לפגוע בדרכים רבות בארגון ובמוניטין שלו. עובדים אשר זוכים ליחס מכבד בעזיבתם לא יפגעו בארגון אשר דאג להם, ואף יעלו את המוניטין שלו.
  • ארגון אשר מתייחס למשאב האנושי מתחילת עבודתו ועד לסיומה יהיה מבוקש בקרב מחפשי עבודה. מועמדים אטרקטיבים יבחרו בארגון שכזה על פני ארגון שאינו מתייחס למשאב האנושי, ולכן תהליכי הגיוס יהיו קלים וקצרים יותר וידרשו משאבים כספיים נמוכים הרבה יותר.

לקריאה על סדנת המפוטרים באוג’ניקס.

חשוב לי לציין, שאני באופן אישי מלווה את המפוטרים ומחויבת ליצירת תהליך מקצועי ופרודוקטיבי.
אשמח ללוות את המפוטרים שלכם ולעזור להם להצטייד בכל הנדרש על מנת לייצר עבורם דרך מהירה ומדויקת יותר לעבודה ראויה. 

נירית גלר ג’מילי- יעוץ מקצועי בליווי עזיבה ומציאת עבודה

סגירת תפריט
שינוי גודל גופנים
ניגודיות