כניסה לעבודה גורמת לרבים לחוש רגשות קיצוניים בתחילת הדרך.
הרגשות הקיצוניים יכולים להתחלף מקיצוניות אחת לקיצוניות אחרת: מאופוריה לרגשות של תסכול ואכזבה וההפך.
יש החשים אופוריה ושמחה לאורך כל הדרך והלוואי וזו תהיה גם החוויה שלך.
לעיתים תחושת האופוריה לא אורכת זמן רב ומחליפה אותה תחושת אכזבה.
יש אשר חשים מרגע כניסתם לתפקיד החדש תחושת אכזבה.
רגשות התסכול יכולים לגרום להחלטה לעזוב את התפקיד ולהתפטר, או לחבל בתפקוד של העובד החדש, וכך לגרום למעסיק לפטר אותו.
מחקרים מראים כי האחוז הגבוה ביותר של הפסקות עבודה מתרחש במהלך שלושת החודשים הראשונים.
העזיבה יכולה להיות כתוצאה מחוסר התאמה של מקום העבודה ו/או התפקיד לעובד החדש, או חוסר התאמה של העובד החדש למקום העבודה ו/או לתפקיד.
ניהול נכון של תיאום ציפיות בעבודה והרגשות לפני הכניסה לתפקיד חדש יכול למנוע חלק ממצבים אלו.
הסיבות לתסכול יכולות להיות רבות ומגוונות: כתוצאה מחוסר תיאום ציפיות, מאיסוף של מידע חלקי בתהליך המיון, או מהעדר מיומנויות אישיות להתמודדות נכונה עם הסיטואציה.
בנוסף, מקומות עבודה רבים אינם ערוכים לקליטה נעימה ומהירה של העובד החדש, ורבים מהעובדים החדשים חווים רגשות של בדידות, חוסר שייכות, חוסר אונים, תסכול וכו'.
לפעמים די בהתמודדות נכונה עם הרגשות האלה כדי למנוע עזיבה.
אני ממליצה לאסוף מקסימום מידע לפני הכניסה לתפקיד חדש ולעשות תיאום ציפיות בעבודה החדשה. אם הקשיים ידועים מראש, אפשר להציע דרכים להתמודדות, וזו יכולה להפוך לכניסה מוצלחת.
לעתים תחושת התסכול נובעת מבדידות וחוסר אונים: יש לך כל כך הרבה שאלות – אבל אין לך למי לפנות, או שאנשי הקשר שלך עסוקים מאוד ולא פנויים אליך.