שוב פעם פוטר. איציק חווה פיטורים פעם אחר פעם, ועדיין לא קרא את המפה…אולי זו הסיבה שהקדיש לכם מכתב עם המון תובנות וטיפים. כדאי לקרוא ולהפנים!
ובנוסף זה סיפור מיוחד, כי לקוח שלי שחווה פיטורים לאחר הרבה שנים בהייטק, המליץ עלי לחבר שלו, שגם הוא פוטר מאותה חברה. אך זה קורה הרבה.

אז מה המיוחד? שניהם חתמו באותו יום והתחילו לעבוד באותו יום בשני מקומות שונים!!!
זה עוד לא קרה לי…

איציק תיאר את כל הדרך שלו במציאת עבודה כולל המון תובנות וטיפים. מוזמנים לקרוא:

הגעתי לנירית כשחיפשתי עבודה לאחר 20 שנה (כמעט) של ניסיון בתעשיית ההייטק.
המטרה היתה להגיע לעבודה שתכיל את מלא הכישורים שצברתי ותביא לידי ביטוי את הניסיון הרב.
את דרכי המקצועית התחלתי כמתכנת, ועם הזמן התקדמתי לניהול פרויקטים באותו ארגון.
לאחר למעלה מ 13 שנים מצאתי את עצמי מחוץ לארגון.
כבר אז התקשתי למצוא עבודה, ואז, כפשרה, התחלתי לעבוד בתפקיד בדיקות תוכנה בחברה מקסימה.
בחברה הזו פרחתי, למדתי והתקדמתי לתפקיד של אחראי מוצר.
בדיעבד אני יכול להוסיף שגם רכשתי הרבה חברים שעזרו לי בהמשך.
אך לא הכל היה וורוד: החברה בה עבדתי התגלתה כלא יציבה ועברה הרבה סבבי פיטורים.
שרדתי את כולם בהצלחה, אבל כנראה  שלא השכלתי להבין את הכתובת שעל הקיר – יום יבוא וזה יהיה בעוכרי…
ואז הגיע היום והחברה נסגרה.
מצאתי את עצמי מחפש עבודה כשברשותי ניסיון בארבעה תחומים – מפתח, מנהל פרויקטים, בדיקות תוכנה ואחראי מוצר.
ואז התחילו השאלות: מה מחפשים עכשיו? לאן מכוונים? ומה אני באמת רוצה??

התייעצתי עם חבר או שניים (אבל האמת בעיקר עם עצמי…), שיפצתי את קורות החיים הישנים ויצאתי לדרך בחיפוש של תפקיד מנהל מוצר – תפקיד בו לא היה לי ניסיון פורמלי ולא היו לי ממליצים.

בהתחלה דברים נראו אופטימיים אך עם הזמן המציאות חרקה:
לא עברתי יותר מראיון שני. משרות שהשקעתי בהם הרבה מאמצים פשוט בוטלו במפתיע והזמן התחיל לתקתק לרעתי.
כפשרה, התחלתי לחפש גם בתפקידי בדיקות תוכנה אבל מסתבר שזה עשה יותר נזק מאשר תועלת – חברות לא הבינו מה אני רוצה – גם חברות השמה לא הבינו.

החלטתי לבחון אפשרות ליעוץ מקצועי בהכוונה ומיקוד במציאת עבודה.
החלטה כזאת לוקחת זמן ומבשילה תוך הבנה שהשיטה הנוכחית לא עובדת.
הבעיה העיקרית היא שתמיד יש איזה פתח של הזדמנות שנותן תחושה שאוטוטו דברים מסתדרים…והם לא הסתדרו…

לאחר המלצה של חבר על נירית הגעתי אליה.
חיפשתי כמה דברים: עזרה במיקוד, שיפור כלים טכניים בחיפוש משרות והכנה לראיון עבודה.
במפגשים עבדנו על מיקוד תעסוקתי – הגדרת פרמטרים ברורים של מי אני, אילו תכונות עוזרות ויעזרו לי להצליח, לאיזה ארגון כדאי לי לשאוף, איפה לחפש, עם מי לדבר ואיך להציג את עצמי (נאום מעלית…), סדר וארגון.
אני מודה שזה הרבה חומר, ולא הכל נקלט מיד, אבל שיחות העדכון הקבועות עם נירית עזרו לי לארגן את המחשבות ולהטמיע היטב את המידע הרב שקיבלתי.
כחלק מהכלים שקיבלתי לנושא המיקוד, החלטתי לשנות כיוון ולחפש תפקיד של בדיקות תוכנה בכיר.
החלטתי להיות ממוקד וברור, והודעתי לכל חברות ההשמה שאני מחפש רק את זה.
מכיוון שהיתרון היחסי שלי בתחום הזה היה גדול, הראיונות החלו להגיע והתחלתי להתקדם עם הראיונות. הכלים שרכשתי עם נירית הביאו אותי בראיונות עצמם להיות במקום יותר נח ובטוח, שבו אני שולט בדינמיקה של הריאיון ולא חושש מהשאלה הבאה.
הפתעה נוספת היתה שגיליתי שהרוב המכריע של החברים שפניתי אליהם עזרו מכל הלב והרבה ראיונות או לפחות “לידים” לראיונות הגיעו דרכם.
את הרוב המכריע של הראיונות עברתי בלא מעט חברות, וגם אם לא הגעתי להצעת חוזה ידעתי שהמטרה בהישג יד וזה עניין של זמן.

לבסוף, חתמתי בחברה מצוינת, בשכר טוב ואפילו קרוב לבית!

אז מה למדתי מנירית?

  • לעשות התאמה בין התכונות והמטען שאני מביא למה שאני מחפש – הבנת החוזקות והחולשות שלי.
  • תכנון ובניה של שיחות – איך להציג את עצמי ובאיזה אופן לתאר דברים.
  • בנייה של קורות חיים אפקטיביים (ובייחוד קצרים!).
  • שיטות חיפוש יעילות.
  • הבנה של “מה הם רוצים לדעת בעצם” בראיונות.
  • עשה ואל תעשה בראיונות.
  • להרחיב את מספר החברים שיכולים פוטנציאלית לעזור לך – הם באמת עוזרים.

טיפים:

  • תקרא את הכתובת על הקיר וצא מאזור הנוחות שלך – אם החברה שוקעת היא שוקעת.
  • קח את הזמן ותשקיע בהגדרת החיפוש המדויקת ובקורות חיים אפקטיביים עוד לפני החיפוש הראשון.
  • אם זה לא עובד תפנה לעזרה מקצועית – הרי השיטה שלך לא עובדת…
  • סמוך על חברים הם יכולים מאוד לעזור לך אבל המרכז זה אתה.
  • חיפוש עבודה זאת עבודה מאוד קשה…

נירית – תודה לך!

איציק

לחצו כאן לקריאת סיפור הדרך למציאת עבודה של החבר.

מאמרים הנקראים ביותר

סגירת תפריט
שינוי גודל גופנים
ניגודיות