חיפוש עבודה מעל גיל 50 קשה יותר מבעבר. ובהייטק קשה אף יותר.
צביקה התרעם על הכתבות שהציפו את העיתונות, כתבות העוסקות בצורך ביבוא מהנדסים.
הוא התקשר לאחד הכתבים שכתב את אחת הכתבות, וסיפר לו על מציאות אחרת. מציאות קשה שהוא חווה…
הכתב הציע לו לכתוב כתבה נגדית, ודרש חשיפה מלאה: שם מלא שלו ותמונה, וכמובן להוסיף מהנדסים שחושבים בדיוק כמוהו.
וכולם הגיעו.
הדיון כלל את ארבעה מהנדסים (חלקם חיפשו והתייאשו, חלק עדיין מתבוססים בקושי). היה שם כמובן גם הכתב, וגם אמתכם הנאמנה שהצטרפה לדיון.
דיון מרתק התנהל סביב השולחן…
חשוב לי לציין שהקושי פוגש אנשים בני 40 פלוס ו 50 פלוס לא רק בענף ההייטק אלא גם במגזרים שונים ומגוונים.
וכשאני מדברת על רגולציה הכוונה היא שהמדינה צריכה לעודד חברות להעסיק את מגוון הגילאים (עד גיל פנסיה), ולכאלה לתת הטבות. כי אם לא הכסף יצא מחשבון של אבטחת הכנסה ואבטלה….
אולי ההטבות יניעו את המעסיקים להעסיק גם את החמישים פלוס. ובהמשך, אין לי ספק, שהם יגלו מה גדול הערך המוסף של בני החמישים פלוס והארבעים פלוס.
כעת נראה שהם קצת שכחו…
לקריאת הכתבה שפורסמה בגלובס.
אני מבטיחה שאמשיך לצעוק בקול גדול בשמם של כל מחפשי העבודה על כל גווניהם…

אני איתך לאורך כל הדרך ועד למציאת עבודה ראויה,

נירית גלר ג’מילי- יעוץ במציאת עבודה ובניית קריירה
מחברת הספר “המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה”

מאמרים הנקראים ביותר

סגירת תפריט
שינוי גודל גופנים
ניגודיות