עונות בתהליך של חיפוש עבודה – מדריך

יש עונות בתהליך של חיפוש עבודה, כמו עונות שנה. חשוב להבין מה המשמעות של הזמן בו מחפשים עבודה , ולהתנהל בהתאם.
התנהלות נכונה תייצר ציפיות התואמות את ההתנהלות בחודשים בהם מחפשים, תאפשר לעשות הערכת מצב נכונה ולקבל החלטות בהתאם.
כשמחפשים עבודה חשוב להבין שיש שתי עונות- עונה פורייה ועונה שקטה.

זה נכון, שישנם אנשים שמתקבלים לעבודה גם בעונה השקטה, אך אין ספק שבעונה הפורייה אפשר לזכות ליותר הזדמנויות ולקצר את התהליך.
מתי כדאי לחפש עבודה? מה קורה בעונה השקטה של חיפוש העבודה? כיצד להערך נכון.

העונתיות בתהליך של חיפוש עבודה מתחלקת לשתי עונות, וכל עונה אורכת חצי שנה:
העונה השקטה- יולי ועד דצמבר, העונה הפוריה- ינואר עד יוני.

עכשיו אנחנו באמצע הרבעון הפורה האחרון של השנה! זה הזמן לתת גז!
להלן פירוט של מאפייני חודשי השנה על תהליך מציאת עבודה.

כדאי לחפש עבודה בחודשים ינואר – יוני
אם הבחירה של חיפוש עבודה בידיכם, מומלץ כמובן לבחור ולחפש עבודה בחודשים הפוריים.
חיפוש עבודה בצורה נכונה ואפקטיבית במהלך חודשים אלה ישקף לכם מהו מצבכם בשוק העבודה- מהי כמות המשרות המוצעות אשר רלוונטיות עבורך, מה היקף המועמדים המתמודדים מולך לאותן משרות, מהו השכר המוצע ועד כמה אתם נתפסים אטרקטיביים יחסית למועמדים מקבילים.
ניהול נכון של תהליך מציאת עבודה בחודשים אלה עשוי לייצר תהליך פורה וקצר יותר מחודשים אחרים בשנה.
חודש יוני – בחודש יוני המשק מתחיל להיערך לחודשי הקיץ יולי אוגוסט, להלן – חופשת הקיץ.

כבר בחודש יוני אפשר להתחיל לחוש את הקוטביות של הדרישות.
מצד אחד – כמות משרות הדרושים פוחתת, שכן ארגונים רבים מעדיפים להשהות את הגיוסים עקב ירידה משמעותית בפעילות בחופשת הקיץ. חברות רבות בוחרות להגדיל לעובדים הקיימים את תחומי פעילותם או את היקף פעילותם ובכך לחסוך.
לעומת זאת, צצות כמו פטריות אחרי הגשם, משרות זמניות או ארוכות טווח במיוחד בענפי תיירות, נופש, קייטנות ופנאי.
מחפשי עבודה רבים אשר ניסיונם וכישוריהם רלוונטיים בוחרים בענפים אלו, אם באופן זמני או במטרה לייצר הזדמנות ארוכת טווח.

אני ממליצה למחפשי עבודה המצויים בסיומה של התקופה הזו ועדיין לא מצאו עבודה, לבחון היטב כל אופציה המוצעת להם. לעיתים השיקול לבחור באופציה פחות אטרקטיבית עדיפה על הקלעות לחודשי השקט.
חשוב לזכור, שלעיתים אופציה פחות אטרקטיבית עשויה להפוך לאטרקטיבית בהמשך או לייצר אופציות עתידיות אטרקטיביות באותו מקום עבודה או בעזרת הקשרים שניתן לרקום באותה עבודה.
ואם בכל זאת בחרתם לא להתפשר, חשוב להבין שאתם עשויים להיקלע לתהליך ארוך וחשוב להערך בהתאם.

חודשי השקט – יולי עד דצמבר
אלו הם ששת החודשים הקשים למחפשי עבודה.
בחודשים אלה קיימת ירידה דרסטית במספר המשרות המוצע, ונתון זה חוזר על עצמו כל שנה בעיקביות.
משרות רבות זוכות לתהליך מיון ארוך מהרגיל בגלל החופשות והחגים.
חשוב להדגיש שתקופה הזו עדיין ישנן משרות חדשות המוצעות, עדיין מתקיימים תהליכי גיוס ומתקבלים עובדים חדשים לארגונים רבים. כל זה מתקיים במינון נמוך מהרגיל. אך כאמור, מתקיים.
זוית נוספת וחשובה לתקופה זו – חודשים אלה טומנים בחובם הזדמנויות רבות עבור מחפשי עבודה, שכן בחודשים אלה מרובות הפעילויות החברתיות ומשפחתיות בזכות החופשות והחגים.
מטרת מחפשי עבודה לזכור שזוהי הזדמנות לפגוש אנשים רבים, לרקום קשרים חדשים, לחמם קשרים שהצטננו, ולמנף את הקשרים האלה למציאת עבודה.
יולי- אוגוסט – בחודשי החופשה קיימת ירידה דרסטית בכמות המשרות המוצעות במשק בכל הענפים.

מגמה נוספת האופיינית לחודשים אלה היא הסחבת של תהליכי המיון. משרות רבות,שהתהליך בהם התחיל מתארכים להם. זה נובע מכך שמקבלי ההחלטות או העוסקים בנושא נמצאים בחופשה.
מזמינה אתכם לקרוא מאמר שלי בנושא חיפוש עבודה בתקופת חופשת הקיץ שהתפרסם ב YNET.
ספטמבר – אוקטובר – בספטמבר המשק מתחיל להתעורר, אך ההתעוררות היא מינורית, וככל שהחגים קרובים יותר לחופשת הקיץ ההתרחשות בספטמבר תהיה קטנה יותר.
חגי תשרי – חופשת החגים מתאפיינת בעבודה לסירוגין בארגונים. זו הסיבה שקיימת התרחשות מינורית במשק בתקופת החגים.
בתקופה הזו רוב הארגונים עושים בחינה מחדש – איזה משרות נדרשות ומתי כדאי להתחיל תהליך מיון ומתי נכון לקלוט עובדים חדשים.
מנגד לכל אלה ישנה עובדה נוספת אשר נלקחת בחשבון –דו”חות סוף השנה.
סוף השנה הקרב מאלץ את המנהלים לבחון את השנה שחלפה, את הרווחיות, את הפעילות שהייתה בשנה שחלפה, את היקף הפעילות העתידית לשנה הבאה, ואת הצורך להיערך בעקבות זה ולדווח על כל אלה בסוף השנה. שנה עסקית גרועה תשהה/תדחה תהליכי קליטה, ובמקרים קשים תעלה אופציית קיצוצים/ פיטורין/ הורדת עלויות שכר וכוי”ב.
מחפשי עבודה רבים חווים סוג של משבר והתדלדלות אנרגיות בתקופה זו, במיוחד אם תהליך חיפוש העבודה התחיל לפני יולי.
למרות התדלדלות האנרגיה זה הזמן לרקום עוד קשרים, לחזק קשרים ולמנף אותם למציאת עבודה.
חשוב להמשיך לעשות ככל שביכולתכם על מנת להרחיב את מעגל הקשרים שלכם, לאסוף עוד מידע, שעשוי לשמש אתכם בהמשך הדרך למציאת עבודה.
דצמבר –  המשק מתחיל לחיות מחדש. מספר המשרות הנדרשות עולה בצורה מפתיעה יחסית לחודשים קודמים אך החודשים הטובים באמת הם אלה שאחרי.
כאמור, דו”חות סוף השנה הם עילה נהדרת לגרום למעסיקים להראות קיטון בעלויות השכר. את זה הם עושים בעזרת פיטורין או בהחלפת עובדים יקרים בזולים יותר, והמשמעות היא התווספות של משרות דרושים. חשוב לציין, שהמשמעות של החלפת עובד יקר בזול אינה  בהכרח, שמוצע שכר נמוך מהמקובל, שכן יתכן מצב שהעובד שפוטר היה בעל שכר גבוה מהמקובל, ומטרת הארגון היא להוריד עלויות וליישר קו עם השכר המוצע במשק.

העובדה היא, שלא תמיד מחפשי עבודה יכולים לבחור את הזמן של חיפוש עבודה, שכן לעיתים המצב של חיפוש עבודה נכפו עליהם. אם יש אפשרות לשלוט בתזמון של חיפוש עבודה, כדאי לדעת מתי נכון לחפש, ומתי הסיכויים למצוא עבודה חדשה קשים יותר.

חשוב לזכור, שיש קשר ישיר בין איכות וכמות המשרות אליהן תחשפו לבין חודשי השנה.
חשוב שלייצר ציפיות ריאליות ולהיות מודעים להתנהגות המשק באותם חודשים.
אם עדיין לא מצאתם עבודה ותקופת השקט מתדפקת בדלתכם, יתכן שנכון יהיה לשקול התפשרות, לקריאת כתבה מתי נכון להתפשר במציאת עבודה.
כדאי שלנתב את מעשיכם ולקבל החלטות בהתחשב בנתונים אלה, כאמור כגודל הציפיות כן גודל האכזבות.
בדקו היכן בדיוק אתם ממוקמים בעונות השנה, נהלו תהליך אפקטיבי של מציאת עבודה ותתנו דגשים בהתאם לנכתב דלעיל.
ואם כל מאמצכם עד כה לא הביאו לתוצאות מצופות, יתכן שנכון להעזר בפגישה אחת שתלמד אתכם כיצד להתנהל אחרת כדי להגיע להרבה יותר הזדמנויות תעסוקתיות ובכך להגדיל את סיכוייכם למצוא עבודה ראויה במהרה.
לקבלת מידע על כל סוגי הפגישות.
מזמינה אתכם לקבל מדריך מקוצר למציאת עבודה.

 אני איתך עד למציאת עבודה

נירית גלר ג’מילי ( MA) – מומחית בליווי תהליך של מציאת עבודה ובניית קריירה
מחברת הספר “המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה”

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *