איזה מקצוע מתאים לי? הרבה אנשים שואלים את עצמם, שואלים ומחפשים תשובות. מחפשים ולא מוצאים. ולמה זה שונה מהשאלה - במה מתאים לי לעסוק?
"הלכתי לאיבוד", כך נפתחת השיחה, וזה ממשיך כך: "כבר לא ברור לי איזה מקצוע מתאים לי או מה נכון לי…קצת ברור מה אני לא רוצה שיהיה בעבודה הבאה שלי…".
שוק התעסוקה, הצרכים והרצונות האישיים גורמים לאנשים רבים לחשב מסלול מחדש.
אך לזה טרם הומצא וויז (waze) תעסוקתי, שיוביל אל התוצאה המהירה והקצרה ביותר לשביעות רצונם של המתלבטים.
איך נראים החיים כשמבולבלים? כשאנחנו בעצם לא בטוחים ושואלים את עצמנו, "איזה מקצוע מתאים לי".
יתרה מזאת מה הסיכוי להצליח בראיון עבודה, כאשר בתוכנו פנימה אנחנו מאמינים שזו לא העבודה המתאימה לנו?
מתי עשויה לפגוש אותנו השאלה- "איזה מקצוע מתאים לי?"
הצורך במיקוד תעסוקתי, והשאלה איזה מקצוע מתאים לי יכולים לפגוש כל אחת ואחד, בכל גיל, בכל תחום עיסוק, לפני תחילת קריירה, באמצע או בשיא הקריירה.
לעיתים זה קול פנימי שצועק בתוכנו שאנחנו חייבים לשנות.
קול שאומר שלא טוב לנו במה שאנחנו עושים.
קול שאומר שזה לא מתאים עבורנו, שיש לנו המון מה להציע שלא בא לידי ביטוי וזה בוער בתוכנו.
לעיתים זה צורך שלנו או צורך של בני ביתנו אשר מאלץ אותנו לבצע שינוי תעסוקתי, זאת על מנת לתת מענה טוב יותר לצרכי הבית, וצורך זה מאלץ לייצר שינוי תעסוקתי.
השאלה "איזה מקצוע מתאים לי, מקצוע לחיים" אינה רלוונטית עבור רוב האנשים בגלל השינוי בעולם העבודה וגם מכוון שהצרכים שלנו משתנים, אנחנו משתנים ולכן לעיתים בחירת מקצוע מבוססת על סיטואציות בחיים שעשויות להשתנות, וכך גם הרצונות שלנו, הנטיות שלנו, הדברים שמושכים אותנו, ולחילופין הדברים שמרחיקים אותנו.
שוק העבודה השתנה ואחד השינויים הדרמטיים ביותר הם השמות של המקצועות – רוב המקצועות זוכים להמון שמות (טייטלים) ובאותה נשימה אני יכולה להעיד שאותו שם עיסוק (טייטל) זוכה לתכולות שונות.
לכל אלה אוסיף משתנים חשובים נוספים, שאנשים רבים לא שמים עליהם דגש, וחשיבותם גדולה מאוד – סוגי הארגונים שמתאימים להם, סביבות העבודה האופטימליות עבורם ואפילו סוג הממונה.
אני קוראת לכל האלמנטים האלה (תפקיד, ארגון, סביבת עבודה וממונה) בית גידול.
מיקוד נכון אמור ללמד אתכם מהו בית הגידול המתאים לכם.
לא נעים כשלא יודעים
התחושה שבה "לא יודעים" יותר מאשר "יודעים" לא נעימה כלל.
לפעמים אנחנו יודעים מה לא רוצים, אך לא יודעים להגדיר במדויק מה כן רוצים, ומרגישים שהמידע הקיים אינו מספיק.
כשלא ברור מהו בית הגידול המתאים עבורכם קשה מאוד למקד את תהליך החיפוש, כמו כן קשה מאוד לבחון האם ההזדמנויות אשר מגיעות אליכם אכן מתאימות לכם.
ברור שאם אתם לא ברורים לעצמכם איך תהיו ברורים לסביבתכם או למעסיק פוטנציאלי?
בדרך כלל, מהמקום הזה קשה להיות אטרקטיביים יחסית למועמדים אחרים, ולהצליח לזכות במשרה ראויה.
מצב זה גורם לתהליך ארוך, מתמשך ומתסכל של מציאת עבודה.
תהליך ארוך של מציאת עבודה מדלדל אנרגיות ומנחית את הביטחון העצמי.
מכאן יוצא שהסיכויים שלנו למצוא עבודה קטנים יותר ויותר.
הסיבות לשינוי תעסוקתי והצורך ביעוץ מקצועי
אילוץ של מציאות
קיימים אילוצים רבים הפוגשים אנשים רבים.
אילוצים שמחייבים אותם לבחון מחדש את השאלה איזה בית גידול מתאים לי.
להלן מקבץ קטן של דוגמאות המאלצות שינוי תעסוקתי:
- פיטורים – מפוטרים רבים רואים את הפיטורים סיבה להתחלה מחודשת נכונה יותר.
אין ספק, שאנשים העובדים בעבודה המתאימה להם מקטינים את הסיכוי להיות מפוטרים.
בפיטורים מנהלים רבים מייחסים את חוסר ההתלהבות והעניין של המפוטרים לתרומה הנמוכה שלהם לארגון.
לכן השלב הראשון שהם בוחנים לאחר פיטוריהם הוא שינוי תעסוקתי, כשהמטרה להגיע לתפקיד מתאים באמת.
סיבה נוספת לשינוי תעסוקתי נובעת מהאמונה, שתפקיד כמו זה שעשו לא קיים במשק או שהסיכוי למצוא תפקיד דומה הוא קלוש.
הסיבה לשינוי תעסוקתי במקרה זה הינה להגדיל את האופציות למציאת עבודה. - צרכי הבית- לעיתים זה צרכים הנובעים מילד/בן זוג חולה או הזקוק להשגחה/טיפול.
אנשים רבים נאלצים לייצר שינוי תעסוקתי על מנת לענות לצרכי הבית, ולא כתוצאה מרצון שלהם לשינוי. - שינוי מקום גיאוגרפי- אנשים שחזרו מרילוקיישן מתקשים למצוא עבודות אשר דומות למשרות אותם עשו בחו"ל.
שינוי גאוגרפי נוסף יכול להיות כאשר עוברים לגור בפריפריה, ומתקשים למצוא תפקידים דומים לאלו שעסקו בהם באזור המרכז.
בעקבות הקורונה והמעבר לעבודה היברידית, הגבולות הגאוגרפים התרחבו וחברות מהמרכז קולטות אנשים מהפריפריה והפוך.
רצון להגשמה עצמית
- גברים ונשים רבים מגלים כי התפקידים והחברות אליהם התגלגלו אינם גורמים להם לאושר.
יש המגדירים זאת "התגלגלנו" לשם ולא כיוונו אליהם, שכן אם היינו מכוונים, סביר להניח, שהיינו מגיעים למחוזות אחרים.
לעיתים זה כורח המציאות שגרם להם לעצור אך לעיתים זה לגמרי מבחירה.
יש כאלה שתוך כדי עבודה – עוצרים ושואלים "לאן נכון לנו לפנות". - ישנם אחרים שהגלגולים גלגלו אותם לעבודה/ למקום עבודה שממש לא מתאימים עבורם והם סובלים שם.
רבים מעידים על רגשות קשים של תסכול, שעמום ועוד אשר מקשים עליהם לקום לעבודה.
רגשות שהופכים אותם לעובדים עצבניים ופחות אפקטיביים.
לצערי פעמים רבות כל הרעל הזה מגיע איתם הביתה ומופנה ליקרים להם.
- כלוב של זהב- חלק נאלצים להתמודד עם סיטואציה של "כלוב של זהב".
התפקיד שהם עוסקים בו הוא תפקיד המקנה להם מעמד, שכר גבוה, תנאים משופרים, עבודה עצמאית, אחריות רבות וכוי"ב.
כל אלה מקשים עליהם בהחלטה לעשות שינוי תעסוקתי, ולנטוש את ה"זהב" המוצע להם על מגש הכסף.
יחד עם זאת התחושה שהם בכלוב הסוגר עליהם, היא זו המלווה אותם מידי יום, מידי בוקר ומידי לילה.
תחושה שממררת את חייהם והדרך לתחושת דיכאון עשויה להיות קצרה.
הורות
הורות מייצרת בקרב אנשים רבים שינוי תעסוקתי.
שינוי תעסוקתי הקשור להורות יכול להתקיים בכל שלב של ההורות – עם ילד ראשון, שני…רביעי (לי זה קרה לאחר לידת הרביעי) או לאחר שילדים גדלו.
הרצון להגשים את ההורות פוגשת אימהות וגם אבות (כמובן שהרבה יותר אימהות מאבות).
השינוי התעסוקתי נולד מהרצון ליהנות יותר מילדיהם ולהיות שם בעבורם.
פעמים רבות הצורך שלנו להגשים את ההורות נולד לאחר בניית קריירה מרשימה.
אבל אז יתכן שזו קריירה שלא מצליחה לשלב בתוכה את האיזון עם ההורות.
במקרה זה, התשובות הידועות הן שמקום העבודה חייב להיות בטריטוריה הקרובה לבית (שזו טעות גדולה שכן ההיברידיות הקיימת היום בעולם העבודה מאפשרת בחברות רבות עבודה שחלקה מהבית).
או מאידך קריירה כזו המאפשרת שעות עבודה לא תובעניות או גמישות (כך שניתן לעבוד בשעות בוקר מוקדמות או בשעות הערב).
לעיתים אף ברור להם שהם זקוקים לגמישות במקום העבודה, כך העבודה יכולה להתבצע במלואה או בחלקה מהבית.
אך אלו הן תשובות חלקיות בהחלט ונדרש לחקור על מנת להבין מה עוד חשוב לכם שיהיה בתפקיד הבא.
תשובות אחרות (חלקן הפוכות) יהיו לאלה שיבחרו בשינוי תעסוקתי לאחר שהילדים גדלו.
איזה מקצוע מתאים לי: דרכי פתרון
דרכי פתרון נחלקות לשניים:
מסע חיפוש עצמי -
ישנם אנשים שיודעים
לאסוף מידע על עצמם ועל עולם העבודה (ביקושים, רמות שכר, אטרקטיביות שלהם בשוק העבודה ועוד).
לשאול את השאלות הנכונות.
לאתגר את עצמם מול התשובות.
להסיק מסקנות ולבחור את הדרך.
הבעיה היא, שרוב האנשים אינם נמנים עם הקבוצה הזו.
רבים יוצאים למסע חיפוש עצמי, שואלים את עצמם מידי יום – איזה מקצוע מתאים לי? וההרגשה היא שמגיעים שוב לנקודת ההתחלה, ותשובות אין – מה גם שהשאלה "איזה מקצוע מתאים לי?" אינה נכונה בבסיסה (כפי שהסברתי למעלה).
קשה במיוחד לאנשים שיש להם יכולות רבות ומגוונות – רבי כישורים, אני קוראת להם.
המתנה הזו של כישורים רבים מייצרת לעיתים קושי רב במיקוד תעסוקתי.
הכוונה מקצועית מסע עם איש מקצוע -
יש אנשי מקצוע אשר מציעים תהליך אימוני המתמשך כמה חודשים ויש אנשי מקצוע המציעים תהליך קצר יותר.
קיימים מכוני אבחון שבעזרת מבחנים בודקים מה נכון עבורך.
ומה אני מציעה? אני מציעה משהו אחר- פגישה אחת. ארוכה. להכות בברזל בעודו חם. לרוץ ביחד מרתון.
אני מזמינה אותך להתקשר אלי או להשאיר פרטים ואספר לך.
איזה מקצוע מתאים לי: סיכום
התחושה הזו, שלא יודעים איזו עבודה מתאימה לנו ( בית הגידול הנכון עבורי) יכולה לפגוש כל אחד ואחת.
התחושה הזו מאוד לא נעימה, דוחקת בנו למצוא תשובה, והדרך למצוא את התשובה אינה קלה.
לעיתים גם לאחר חקירה התשובות אינן מוחלטות ונדרש המשך חקירה.
איש מקצוע שיאיר עבורך את הדרך, יעזור לך לשאול את השאלות הנכונות.
איש מקצוע טוב ילמד כיצד נכון להמשיך ולחקור, עשוי לקצר את הדרך ולהגיע לתשובות מדויקות יותר.
כולם ראויים לעבודה ראויה.
עבודה שתתאים לנו תהיה זו שתגרום לנו הנאה, הגשמה וחיוך לקראת עוד יום עבודה.
אני איתך עד למציאת עבודה ראויה
אני מזמינה אותך לקבל ממני במתנה מדריך מקוצר למציאת עבודה שיעזור לך להתגבר על הדילמות, הקשיים והמכשולים בדרכך למצוא עבודה המתאימה עבורך.
נירית גלר ג'מילי – יועצת למציאת עבודה ובניית קריירה ומחברת הספר: "המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה"
לקוחות מספרים
"הגעתי הביתה, פתחתי גוגל וכתבתי: “איך למצוא עבודה”, וקפץ לי מול העיניים סרטון של נירית גלר ג’מילי.
מצאתי את עצמי רואה את כל הסרטונים שלה באתר פעם אחר פעם.
אמרתי לעצמי – אני צריכה לפגוש אותה- הבחורה תותחית!
התקשרתי. משהו בקול שלה דיבר אלי ליבי. קבענו ונפגשנו….נירית זה המקום לציין כי את נ ה ד ר ת!
לא הייתי מצליחה לעמוד בזה בלעדייך- יכולת ההכלה שלך, הסבלנות, הכיוון המקצועי, החום, המילה הטובה, החיזוקים הם לא דבר מובן מאליו.
אני התברכתי בלקבל אותך לחיי, ואני מודה לך על כל דקה ושנייה שהקדשת לי ועדיין מקדישה……
אוהבת אותך!"
"מה שבאמת חשוב לי להגיד לך, שעד כאן אולי יש עוד 1000 יועצים כאלו. אולי יש עוד הרבה אנשים בתחום שלך שיודעים את העבודה…אבל אין עוד אף אחד שיצא איתי יחד לריצת מרתוןֱֱֱ!
אני לא מאמינה שיש בשוק עוד יועצים, שאומרים (וגם מתכוונים) לך להתקשר להתייעץ בכל שלב בדרך. הרי כל השיחות טלפון שלי ושלך הגיעו יחד לזמן של עוד מפגש שלם. אף פעם לא הרגשתי “לא רצויה”, תמיד היית קשובה ומתענינת. אם לא עדכנתי וידעת שהייתי בראיון, את התקשרת אלי לבדוק מה קרה… ובסוף מעבר לכל, כשהתלבטתי קשות לגבי מקום העבודה הנוכחי שלי – היית שם להקשיב ולייעץ ולחשוב איתי יחד. וזה כבר לא היה קשור לאיך להתראיין, או מה להגיד. זה היה נטו להיות בשבילי – כי באמת אכפת לך."
שאלות נפוצות
בהחלט, חשוב להבין מהם האילוצים ודרכי הפתרון הנכונים
ההחלטה איזה מקצוע מתאים לי יכולה לפגוש אותנו במגוון מצבים החל מגיל צעיר ועד שינויים עקב אילוצים
ניתן להגיע להחלטה בשתי דרכי פתרון, לבד עי מסע חיפוש עצמי או בעזרת בעל מקצוע
פגישה אחת ארוכה (עד 7 שעות) שבה אנחנו מכים על הברזל החם ויוצאים עם תשובות ברורות