מובטלים או מתבטלים

 בניהול תהליך של חיפוש עבודה חשוב שתדעו לבחון האם אתם מובטלים או מתבטלים.
אתם שומעים על גלי פיטורים עתידיים, המשק במשבר ועוד תחזיות שחורות משחור. זה גורם לכם לחרדה? הכי קל לפסוק שעכשיו הסיכוי למצוא עבודה הוא כמעט בלתי אפשרי.
אם גם אתם חושבים כך – אז תרשו לי לנער אתכם פעם, ואולי אפילו פעמיים, ולומר לכם שיש אור בקצה המנהרה.
אספר לכם שתי עובדות שחשוב שתדעו, ואציע לך שאלון לבחינה עצמית –

 שתי עובדות שחשוב שתדעו:
עובדה  ראשונה – תמיד הכותרות יותר שחורות מהמצב האמיתי
הרי כולם יודעים שזו דרך נהדרת להעלות רייטינג.
האמת, אני מאמינה למורית יותר מלכותרות. מורית רוזן בעלת בית ספר הגדול לארץ למגייסים – HRD. מורית מרכזת קהילת מגייסים גדולה ובעזרתם חשה את המשק.
באחד המיילים האחרונים ששלחה היא ספרה כך – ” זה פשוט לא נכון לדבר על המשק היום כמשק במשבר. עדיין לא נכון. אולי גם לא יהיה שם… אין לדעת. קיימתי שיחה עם קבוצה גדולה של מגייסים‘ נציגי כ-40 ארגונים ממגוון תעשיות במשק. סקר קצר ביניהם, הראה בדיוק את תמונת הקיטוב הגדול:
46% דיווחו שמתמודדים עם אתגרי גיוס “רגילים”, ללא כל שינוי בקצב,
ו-53% העידו על האטה בגיוסים או על עצירה מלאה ותחילת פיטורים.
אין פה “מציאות של משבר” כללית המשותפת לכולנו – יש כאן סביבה סוערת, משתנה, מגוונת, שנחווית אחרת לגמרי בכל ארגון וארגון…”.

המשמעות שתמיד יש חברות רבות שמגייסות, ואתם עשויים להיות הבאים שיקלטו בהם.

עובדה שניה – לעיתים המשמעות של פיטורין זה גיוס.
פעמים רבות הנהלה מחליטה לקצץ בעלויות השכר, לשם כך מחליפים עובדים יקרים מאוד בעובדים זולים יותר.
החלפה שכזו מאפשרת קיצוץ בהוצאות מחד, ושמירת  על מצבת העובדים מאידך.
זה ממש לא אומר שהעובדים החדשים יתקבלו לעבודה בשכר מחפיר, לעיתים זה לצורך תיקון עיוות הפוך – הקטנת שכרם של עובדים שלאורך שנים נהנו משכר גבוה הרבה יותר מהשכר הממוצע במשק עבור אותו התפקיד.
המשמעות היא, שאם יגייסו אתכם, במקרה שכזה, עשוי להיות מוצע לכם שכר הוגן.

שאלון – האם אתם מתבטלים או עובדים קשה למצוא עבודה

  • כמה אנשים שמכירים אתכם לא יודעים שאתם מחפש עבודה?

תשובה המעידה על התבטלות – מעט אנשים.
ככל שיותר אנשים ידעו שאתם מחפשים עבודה, ככל שהם יבינו מה בדיוק אתם מחפשים, כך הם יוכלו לעזור לכם יותר. המטרה שלכם כמחפשי עבודה היא להפיץ לכל עבר את היותכם מחפשי עבודה.

  • בפגישות עם אנשים אקראיים, כמה פעמים שילבתם בשיחה את העובדה שאתם היום מחפשים עבודה?

תשובה המעידה על התבטלות – מעט אנשים.
ככל שתצליחו להשחיל את נאום המעלית שלכם (שאמור להיות מוכן מבעוד מועד), ולספר בקצרה, באותנטיות ובבהירות רבה על מה שיש לכם להציע, מה בדיוק אתם מחפשים עכשיו, כך תגדילו סיכויים להגיע לעוד הזדמנויות תעסוקה.

  • כמה טלפונים העזתם לעשות לאנשי קשר?

תשובה המעידה על חריצות  – התקשרתי כמעט לכל מי שיכולתי – חברי עבודה ישנים, ממונים מעבודות קודמות, אנשים שקיימתי איתם קשרי עבודה כאלה ואחרים, אנשים שנמצאים בארגונים שמעניינים אותי או שיש להם קשר עם אותם ארגונים, אנשים שמכיר אשר נמצאים בתפקידי מפתח ועוד.
הרשימה צריכה להכיל עשרות אנשי קשר.

כדי לזכות לעזרה מאחרים, במיוחד מכאלה שיותר מרוחקים, עלינו לעבוד קשה, ואפילו קשה מאוד!
עבור רבים זוהי עבודה מאוד לא נעימה, אך צריכים לזכור את המטרה ולא לעצור במכשולים.
אני מתכוונת שעל מחפש העבודה לעזור לאדם איתו הוא יוצר קשר לחשוב עבורו, לפשפש באנשי הקשר שלו, לגרום לו לעצור בעבורו את החיים לשנייה אחת ולתת לכם רעיונות. שמות של חברות. איפה יש תפקידים כמו שאתם מחפשים. גם זו עזרה. עזרה גדולה וחשובה.
נכון שהיכולת שלנו ללחוץ מוגבלת מאיש קשר אחד לשני, בדיוק כמו, שמכל איש קשר נפיק רמת רתימה שונה, ובכל זאת עלינו להשיג את המקסימום מכל איש קשר. וגם מידע על חברות, תפקידים ואנשים הוא נכס חשוב. תזכרו את זה.

  • לכמה ראיונות הגעת?

תשובה של מתבטלים – מעט.

כמות הראיונות/ פגישות  שאתם ניגש הינה מראה מדוייקת של העשייה שלכם.
זה נכון שקיימת התאמה בין הרמת הביקוש לכמות הראיונות/ פגישות שניתן לייצר, אך גם כשמדובר על תפקיד קשה להשגה עדיין אפשר לייצר עשייה ויותר פגישות.
תענו לעצמכם בכנות -האם באמת עשיתם כל שיכולתם?

  • כמה מהראיונות היו רלוונטיים עבורכם?

תשובה של מתבטלים – רובם.

מי שמתאמץ קשות עשוי להגיע להרבה ראיונות שהם לא בדיוק מה שהוא מבקש.
למרות זאת כדאי להגיע לפגישות, ולנסות לבחון אם קיימות אלטרנטיבות אחרות:  אולי תפקידים עתידיים שכרגע אינם פנויים, אולי תפקידים אחרים, אולי כשיתרשמו ממכם יציעו תפקיד בתפירה אישית.
לפעמים יצירת קשר מיוחד עם המראיין ויכול להעשיר את תהליך החיפוש: אולי ישתף אתכם עם איזה חברות השמה הוא מעדיף לעבוד, אולי יפנה אתכם לקולגות שלו שאצלם ישנה משרה פנויה ועוד.
לפעמים גם בראיונות לתפקיד שאינו מתאים אפשר לייצר הזדמנויות תעסוקתיות ראויות.
אל תנהלו תהליך סטרילי בו תגשו רק לראיונות שממש מתאימים לכם. הרבה הזדמנויות יכולות להיות בתהליך רחב ולא סטרילי.

  • כמה שעות אתה מבלה במדורי דרושים באינטרנט?

תשובה של מתבטלים – מעל שעה ביום.

הסיכוי למצוא עבודה באמצעות מדורי דרושים הוא נמוך. אל תתבססו רק על זה.
עדיף שבמקום לשבת בבית מול המחשב, בטרנינג נוח, עם הקפה ביד, תייצרו עוד שיחות טלפון, פניות יזומות – ככל שתפעלו יותר תגיעו ליותר הזדמנויות וזו הדרך למצוא עבודה!

  • כמה פניות יזומות לחברות עשית?

תשובה של מתבטלים – מעט.

אני מזמינה אתכם לייצר כמה שיותר פניות יזומות לחברות שמעניינות אתכם. לא להתבייש! לא כבר יש לכם. מקסימום תשיגו כן.
אז מה אתם צריכים לעשות? – לעשות! לעשות מחקר שוק קטן, לאתר חברות שמעניינות אתכם, כאלה שעשויים להיות שם תפקידים מעניינים עבורכם, ולחקור אודותיהן.
כשאני אומרת לחקור אני מתכוונת – לאתר אנשי קשר שעובדים שם/ עובדים עם החברות האלה, מידע באינטרנט על החברה, על אופן הגיוס של החברה וכל מידע שיכול לעזור לכם לעשות פניה יזומה נכונה ואפקטיבית.
טיפ – תמיד כדאי לפנות למי שנראה לכם המנהל הישיר. משאבי אנוש זו אופציה שניה בלבד.

  • האם יש לך קושי מיוחד במציאת עבודה?

תשובה של מתבטלים – יש לי.

האמת היא שכמעט לכולם יש איזשהו קושי, השאלה היא כיצד הקושי נתפס אצלכם בראש, כיצד אתם חיים עם הקושי, מציגים אותו ובכלל האם הקושי הזה מנהל אתכם.
מחפשי עבודה רבים חווים השתחררות משמעותית ופריצה של עשייה כאשר הם יכולים לאפיין אחרת את הקושי, רק אז הם מכילים אותו בצורה אחרת, מספרים עליו בצורה שאינה הופכת אותם לפחות אטרקטיביים, ויש אף כאלה שמצליחים להפוך את החיסרון ליתרון.
אם אתם קוראים את השורות ושואלים את עצמכם – כיצד זה אפשרי? או קובעים “סתם שטויות!”- זוהי התבטלות!
תחשבו, תתאמצו ואם לא תצליחו, פגישה אישית עם יועץ מומחה עשויה לעזור לכם עם הקושי.

לסיכום

די להתבטלות!
מציאת עבודה דורשת עבודה!
במצב המשק הנוכחי כדי למצוא עבודה צריכים לעבוד קשה.
כל יום שעובר רק מרפה את השרירים, מוריד את האנרגיות ואת הביטחון העצמי.

זה הזמן להסתער, ועדיפה שעה אחת קודם!

 אני איתך עד למציאת עבודה

נירית גלר ג’מילי

סגור לתגובות.