מחפש עבודה – תתחיל עם תרגיל

כל מחפש עבודה מבין, שכדי להתקבל לעבודה, עליו לשכנע שהוא זה שהכי מתאים לתפקיד המוצע.
חשוב שתזכרו, שכל המעסיקים, ללא יוצא מן הכלל, מחפשים
בן אדם, שתכונותיו יתאימו לתפקיד ולארגון.

לפעמים נדרשים דברים נוספים,בהתאם לסוג התפקיד, כגון – השכלה, ידע, ניסיון וכיו”ב.
מה אתם מציגים כשאתם מציעים את עצמך לעבודה חדשה?
מה בכלל יש לכם להציע?
אני מכוונת את מחפשי העבודה לעשות עבודה רצינית בנושא הזה.
אני שואלת אותם שאלה חשובה, ועכשיו אני שואלת גם אתכם :
כמה תכונות חיוביות יש בכם? ללא קשר לתפקיד. כבני אדם. כמה?
תעשו חשבון,  ותנו לי את המספר, מספר התכונות החיוביות שיש לכם להציע, ועדיין אל תפרטו.
לכמה הגעתם ?

5 ומטה – זה מה שיש לכם לספר על עצמכם? זה מה שיש לכם “למכור” למעסיק הפוטנציאלי ? מצבכם באמת קשה!

5-10 –  לא באמת התאמצתם. אמנם, יותר טוב מהקטגוריה הקודמת אך עדיין זה לגמרי לא מספיק !

20+ – כאן כבר יש עם מי לדבר. הגעתם ל”סל תכונות” שממנו אפשר להתחיל לעבוד.
(כן, אני יודעת שיש עוד קטגוריה 10-20 אך גם היא לא מספיקה).

אני מאתגרת את מחפשי העבודה להגיע ליותר מ 30 תכונות, ועם עבודה משותפת כולם מצליחים לדלות מעצמם יותר מ30 תכונות!

איך תשכנעו שאתם מועמדים ראויים, הכי טובים, יותר מכל האחרים, אם אתם לא יכולים לספר כמה אתם באמת טובים ?
מה זה 5-20 תכונות טובות?
זה כלום!
זה אומר ששכחתם מה אתם שווים, וסביר להניח שזה ישתקף, ויהיה חסר כאשר תציגו את עצמכם לאנשי הקשר שלכם, בראיון עבודה, ולכל אורך הדרך בתהליך של חיפוש עבודה.

 

שלב שני

כשאתם מזומנים לראיון עבודה – תעמידו את “סל התכונות” המלא שלכם לנגד עיניכם, ותחשבו – איזה תכונות נדרשות לתפקיד המוצע, ומה יש ב”סל התכונות” המקביל לאותן תכונות נדרשות.
לעיתים בהגדרת המשרה מעסיקים רבים מציינים תכונות נדרשות, תבדקו מה מהן מצויות אצלכם ב”סל התכונות” .
תרשמו לכם את כל אותן תכונות, ותזכרו להציג אותם במהלך ראיון העבודה, בצורה מושכלת, בשאלות ישירות וגם בשאלות עקיפות.
באופן הזה תבליטו את התאמתכם כאדם לתפקיד ולארגון.

סיכום דברים

מחפשי עבודה רבים מסתערים על לוחות דרושים ועל אנשי קשר שלהם לפני שעשו בדיקה עם עצמם מה בדיוק הם מחפשים, ומה יש להם להציע למשרות הרלוונטיות.
העצירה הקטנה הזו הכרחית על מנת לייצר הופעה והצגה אטרקטיבית הרבה יותר.
תזכירו לעצמכם מה אתם שווים.
תזכירו לעצמכם מה בדיוק יש לכם להציע למשרה המוצעת.
תעשו התאמה ותשלפו את מה שיש לכם להציע למה שנדרש ותבליטו את זה בראיון עבודה, במבחני המיון ולכל אורך תהליך המיון.

אני איתכם עד למציאת עבודה

נירית גלר ג’מילי ( MA ) – יועצת למציאת עבודה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *