כיצד להתמודד עם ממונה מתעמר

לעובדים רבים לא נעים בעבודה בגלל ממונה מתעמר.
אני מאמינה שלא צריך לסבול בעבודה.
אז מה נכון לכם לעשות אם גם לכם יש ממונה שכזה:

  1. לפעמים שיחה מלב אל לב עם אותו ממונה עשויה לשנות מציאות.
    לצערי, לא עם כולם אפשר לשוחח. אם אתם מאמינים שאולי הוא יקשיב לכם, ואולי זה עשוי לעזור, דברו איתו. שתפו אותו.
    אל תעשו את זהאם אתם מאמינים שזה עשוי לגרום להחמרה.
  2. לפעמים כדאי לנקוט באורך רוח– פעמים רבות מנהלים נכנסים לתפקיד חדש ומזעזעים את כל סביבתם. רבים מהם מועפים מהתפקיד תוך פרק זמן קצר.
    נפגשתי עם מחפשי עבודה רבים, שספרו לי שבגללו עזבו, ואחרי תקופה קצרה העיפו את הבוס, והם הצטערו שלא חיכו קצת.
    אם זה דומה למצב אצלכם, תשקלו אם נכון לכם להתאזר בסבלנות.
    לעיתים ניתן להתלונן בדיסקרטיות למשאבי אנוש או למנכ”ל/ מנהל בכיר, כי לפעמים זה גורם להם לראות משהו שהם לא רואים…אך לא תמיד מדובר על מנהל חדש. לעיתים מדובר במנהל ותיק, מוערך או בעל החברה עצמה. במקרה כזה הסיכוי שדברים ישתנו הוא קטן יותר.
  3. העברה– לפעמים בארגון יצרתם קשרים, אתם מוערכים בעיני רבים אחרים, פיתרון נוסף יכול להיות העברה למחלקה אחרת, לפעמים לתפקיד אחר. כמנהלת משאבי אנוש לפעמים תזוזה של עובד למקום אחר שינתה את כל התמונה, וכולם הפכו למרוצים.
    אופציה זו טובה אם יש אלטרנטיבות שכאלה בחברה שאתם עובדים, אם רקמתם קשרים ואתם מוערכים בעיני מנהלים אחרים.
  4. ולפעמים אין אופציה אחרת. פשוט לעזוב. אז עצה קטנה- לפני שאתם מחליטים לקום ולעזוב- עדיף למצוא עבודה לפני שנוטשים. אני יודעת שזה לגמרי לא פשוט לתמרן עם ראיונות עבודה ושיחות עם מגייסים תוך כדי עבודה, אך כמעט תמיד קל יותר למצוא עבודה כשעובדים מאשר כשנשארים בבית. כמחפשים עבודה ואין פרנסה עשויים להקלע ללחץ נפשי ו/ או כלכלי אשר יכול לגרום להתפשרות חוזרת, ושוב עשויים לעבוד במקום שאינו מתאים.
  5. האופציה האחרונה היא לקום ולעזוב מיד. גם כשאין אופציה. כי לפעמים זה ממש נורא! לפעמים זו פשוט התעמרות בוטה או שקטה. התעללות יוצרת צלקות מאוד קשות שלוקח זמן רב לרפא. אני בטוחה שרבים יודעים מה זה בוס גרוע בעברם, והם עכשיו נזכרים בו. והכאב הזה שחוו, צניחת הביטחון וצניחת הערכה עצמית, כל אלה הם דברים שלא שוכחים גם לאחר שנים רבות. אז אם ממש גרוע- קומו ותעזבו.

מאחלת לכולנו ממונה אנושי ועבודה ראויה.

אני איתך עד למציאת עבודה

נירית גלר ג’מילי- יועצת למציאת עבודה ובניית קריירה
מחברת הספר “המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה ובניית קריירה”

 

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *