קצת אודותיי

כנראה אלו הגנים שקיבלתי מאבא שלי, שהיה מנהל שירות תעסוקה במשך 40 שנה, שאליהם הצטרפו חוויות שלי לאורך הקריירה, אשר הפכו את התהליך של חיפוש העבודה מרתק בעיניי, מוקד לעשייתי וייעודי בחיים.

אני מלווה את תהליך חיפוש ומציאת עבודה שנים רבות מכל הזוויות האפשריות:
זוית של מעסיקה,
זוית של יועצת למחפשי עבודה
וזוית של יועצת למעסיקים כיצד נכון לגייס ולקלוט עובדים.

הקריירה שלי התחילה במשאבי אנוש בניהול המיון וקליטת עובדים – הדרכתי וליוויתי מאות מנהלים בתהליך המיון וקליטת העובדים הכפופים להם, ולמדתי דרכם דרכים רבות ונוספות לבחינה והערכה של מועמדים.
התנסות זו עוזרת לי להדריך את מחפשי עבודה כיצד להציג את עצמם בצורה הטובה ביותר מול מעסיקים פוטנציאליים.

בעשור האחרון אני יועצת ומאמנת עצמאית – יעצתי וליוויתי מאות רבות של מחפשי עבודה אשר מצאו עבודה בכל המגזרים, בכל רמות ההררכיה וכמעט בכל התפקידים הקיימים במשק.
זכיתי ללוות את חלקם מספר פעמים לאורך הקריירה שלהם.
אני מדריכה ומייעצת על סמך שיטה שפיתחתי. שיטה שאני מלמדת היום יועצי קריירה. שיטה שעובדת.

כל יום שחולף מלמד אותי עד כמה חשובה התעסוקה בחייו של האדם, וכמה גדולה השפעתה על מעגלי חייו הנוספים.
אני מייעדת את הידע, הניסיון והעשייה שלי כדי להוביל אנשים למקום עבודה ראוי, ולמצוא הזדמנות תעסוקתית, שתאפשר להם להרגיש מאושרים, מוגשמים, מוערכים ובטוחים.

המשאבים מהם אני ניזונה ממשיכים להיאסף בכל מפגש עם מחפשי עבודה, ואני שמחה לגלות שכל יום שחולף מאפשר לי להעניק יותר.

בשנים האחרונות אני פועלת בהתנדבות למען שינוי עולם העבודה בישראל.
לצורך פעילות זו הוספתי לעצמי טייטל נוסף: “דוברת לא רשמית של מחפשי עבודה” במטרה לשפר את דרכי מיון מועמדים, ועל מנת שהתהליך קליטת עובדים יהיה הוגן ומכובד.
תהליך שכזה מטיב עם שני הצדדים – מחפש העבודה והמעסיק.

הרקע התעסוקתי שלי
ניסיון של כשלושים שנה בתחום התעסוקה, מתוכן מעל עשר שנים בתפקידי ניהול במשאבי אנוש בארגונים גדולים במשק; וניסיון רב בליווי תהליכים יוצאי דופן בארגונים: גיוס מסיבי להכפלת ארגון ותהליך הפרטה.
ניסיון זה הוא הבסיס לידע הרב בו אני נעזרת כיום:

בשנת 2007 הקמתי את “IN & OUT ייעוץ במציאת עבודה ובניית קריירה“, ומאז אני משמשת כיועצת ומאמנת תעסוקתית, המתמחה בליווי תהליכים של מציאת עבודה ובניית קריירה.
פיתחתי שיטה יחודית, המשביחה את תהליך חיפוש העבודה, משפרת את האטרקטיביות של המועמדים אל מול המגייסים במשק, ומגדילה במידה ניכרת את סיכוייהם למצוא במהירות עבודה ראויה.

בשנת 2015 השקתי את הספר הראשון מסוגו בישראל – “המדריך המלא לבחירה ומציאת עבודה, השתלבות נכונה ובנית קריירה”, אשר מופץ בחנויות בכל רחבי הארץ ובאתר זה.

בעלת תואר שני בניהול משאבי אנוש (אוניברסיטת ת”א),NLP Practitioner ומאמנת מוסמכת בלשכת המאמנים.

עשור בתפקידי ניהול בתחום משאבי אנוש:
מנהלת משאבי אנוש של חטיבת הנשק הקל בתעשייה הצבאית – שלוש שנים בהן ליוויתי את ההפרטה הראשונה בתעשייה הצבאית.
האתגרים שבפניהם עמדתי: ניוד עובדים ותיקים למפעלים אחרים; ליווי ושינוי ארגוני כתוצאה מההפרטה; הבנת צורכי העובדים בגין השינוי; ומתן פתרונות שיקדמו את תהליך הרכישה.
מנהלת המיון והגיוס של רשת “המשביר לצרכן” – שבע שנים בהן הכפילה הרשת את מספרה ופתחה מעל מאה חנויות מותג בכל רחבי הארץ. (GUESS ,MANGO, POLL&BEAR , MOTHERCARE, ומותג הבית: בונמארט).
בתפקידי כמנהלת המיון והגיוס של הרשת עמדתי בפני שלושה אתגרים עיקריים: גיוס אלפי עובדים; הדרכת המנהלים במציאת עובדים; בחינת כלי המיון.

ועוד עובדה, שהיא בהחלט חשובה בחיי:
מדי יום אני מועסקת בעבודה נוספת וחשובה מאוד: אני אמא במשרה מלאה פלוס.
בורכתי בארבעה ילדים מופלאים. גם מעבודה זו אני נהנית מאוד.
בזכות שתי עבודותיי, המשולבות זו בזו, אני זוכה להגשמה של ייעודי.

 ואם חשוב לך להכיר אותי קצת יותר –
לחץ כאו כדי לקרוא על המלצות אחרונות שקיבלתי

סגור לתגובות.